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Produkte zum Begriff Tarifverhandlungen:

Vitt, Tillmann: Informationsfluss und Geheimnisschutz bei Tarifverhandlungen
Vitt, Tillmann: Informationsfluss und Geheimnisschutz bei Tarifverhandlungen

Informationsfluss und Geheimnisschutz bei Tarifverhandlungen , Eine Analyse potentieller Restriktionen der Informationsweitergabe in (Sanierungs-)Tarifverhandlungen im Abgleich mit der Due Diligence , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 69.95 € | Versand*: 0 €
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, Note: 1,3, Ruhr-Universität Bochum (Sozialpsychologie und Sozialanthropologie), Sprache: Deutsch, Abstract: EINLEITUNG***
¿Jahr für Jahr werden in Deutschland rund 5.000 Tarifverträge zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerk-schaften neu verhandelt und unterschrieben. Charakteristisch für die auf Dauer angelegte ¿antagonistische Kooperation¿ der Tarifpartner in Deutschland ist, dass die weit überwiegende Mehrheit ihrer Verhandlungen vergleichsweise ¿lautlos¿, arbeitskampffrei, hinter verschlossenen Türen, fern öffentlichen Interesses und bar jeglicher Massenmedialer Aufmerksamkeit abläuft.¿
Was aber geschieht, wenn, wie gerade in den letzten Monaten verstärkt zu beobachten, Tarifverhandlungen nicht mehr ¿lautlos¿ über die Bühne gehen und es eben doch, von heftigem Aufsehen in den Medien begleitet, zu Arbeitskämpfen kommt? Die Streikthematik scheint gerade in den letzten paar Jahren an Aktualität gewonnen zu haben, obwohl Deutschland im europäischen Vergleich nach wie vor als ein sehr streikarmes Land gilt, was nach Analyse vieler Forscher sowohl auf Flächentarife als auf die ¿sozialpartnerschaftliche Einbindung¿ durch die Mitbestimmung zurückzuführen ist.
Streik wird generell als ökonomisches Phänomen betrachtet. Es hat sich allerdings als schwierig erwiesen, gute theoretische wirtschaftliche Erklärungen für dieses Phänomen zu finden, da immer wieder auf die Irrationalität dieses Macht- und Durchsetzungsinstrumentes der Gewerkschaft hingewiesen wird. Eine passende Beschreibung für das Problem der Streikanalyse hat Hicks 1963 mit seinem sog. ¿Hicks Paradox¿, auf den sich die traditionelle ökonomische Streiktheorie zumeist beruft, bereits frühzeitig geliefert:¿ If one has a theory which predicts when a strike will occur and what the outcome will be, the parties can agree to this outcome in advance, and so avoid the costs of a strike. If they do this, the theory ceases to hold.¿[...] (Jansen, Martina)
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, Note: 1,3, Ruhr-Universität Bochum (Sozialpsychologie und Sozialanthropologie), Sprache: Deutsch, Abstract: EINLEITUNG*** ¿Jahr für Jahr werden in Deutschland rund 5.000 Tarifverträge zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerk-schaften neu verhandelt und unterschrieben. Charakteristisch für die auf Dauer angelegte ¿antagonistische Kooperation¿ der Tarifpartner in Deutschland ist, dass die weit überwiegende Mehrheit ihrer Verhandlungen vergleichsweise ¿lautlos¿, arbeitskampffrei, hinter verschlossenen Türen, fern öffentlichen Interesses und bar jeglicher Massenmedialer Aufmerksamkeit abläuft.¿ Was aber geschieht, wenn, wie gerade in den letzten Monaten verstärkt zu beobachten, Tarifverhandlungen nicht mehr ¿lautlos¿ über die Bühne gehen und es eben doch, von heftigem Aufsehen in den Medien begleitet, zu Arbeitskämpfen kommt? Die Streikthematik scheint gerade in den letzten paar Jahren an Aktualität gewonnen zu haben, obwohl Deutschland im europäischen Vergleich nach wie vor als ein sehr streikarmes Land gilt, was nach Analyse vieler Forscher sowohl auf Flächentarife als auf die ¿sozialpartnerschaftliche Einbindung¿ durch die Mitbestimmung zurückzuführen ist. Streik wird generell als ökonomisches Phänomen betrachtet. Es hat sich allerdings als schwierig erwiesen, gute theoretische wirtschaftliche Erklärungen für dieses Phänomen zu finden, da immer wieder auf die Irrationalität dieses Macht- und Durchsetzungsinstrumentes der Gewerkschaft hingewiesen wird. Eine passende Beschreibung für das Problem der Streikanalyse hat Hicks 1963 mit seinem sog. ¿Hicks Paradox¿, auf den sich die traditionelle ökonomische Streiktheorie zumeist beruft, bereits frühzeitig geliefert:¿ If one has a theory which predicts when a strike will occur and what the outcome will be, the parties can agree to this outcome in advance, and so avoid the costs of a strike. If they do this, the theory ceases to hold.¿[...] (Jansen, Martina)

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, Note: 1,3, Ruhr-Universität Bochum (Sozialpsychologie und Sozialanthropologie), Sprache: Deutsch, Abstract: EINLEITUNG*** ¿Jahr für Jahr werden in Deutschland rund 5.000 Tarifverträge zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerk-schaften neu verhandelt und unterschrieben. Charakteristisch für die auf Dauer angelegte ¿antagonistische Kooperation¿ der Tarifpartner in Deutschland ist, dass die weit überwiegende Mehrheit ihrer Verhandlungen vergleichsweise ¿lautlos¿, arbeitskampffrei, hinter verschlossenen Türen, fern öffentlichen Interesses und bar jeglicher Massenmedialer Aufmerksamkeit abläuft.¿ Was aber geschieht, wenn, wie gerade in den letzten Monaten verstärkt zu beobachten, Tarifverhandlungen nicht mehr ¿lautlos¿ über die Bühne gehen und es eben doch, von heftigem Aufsehen in den Medien begleitet, zu Arbeitskämpfen kommt? Die Streikthematik scheint gerade in den letzten paar Jahren an Aktualität gewonnen zu haben, obwohl Deutschland im europäischen Vergleich nach wie vor als ein sehr streikarmes Land gilt, was nach Analyse vieler Forscher sowohl auf Flächentarife als auf die ¿sozialpartnerschaftliche Einbindung¿ durch die Mitbestimmung zurückzuführen ist. Streik wird generell als ökonomisches Phänomen betrachtet. Es hat sich allerdings als schwierig erwiesen, gute theoretische wirtschaftliche Erklärungen für dieses Phänomen zu finden, da immer wieder auf die Irrationalität dieses Macht- und Durchsetzungsinstrumentes der Gewerkschaft hingewiesen wird. Eine passende Beschreibung für das Problem der Streikanalyse hat Hicks 1963 mit seinem sog. ¿Hicks Paradox¿, auf den sich die traditionelle ökonomische Streiktheorie zumeist beruft, bereits frühzeitig geliefert:¿ If one has a theory which predicts when a strike will occur and what the outcome will be, the parties can agree to this outcome in advance, and so avoid the costs of a strike. If they do this, the theory ceases to hold.¿[...] , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20090402, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Jansen, Martina, Auflage: 09002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 48, Warengruppe: HC/Angewandte Psychologie, Fachkategorie: Sozialpsychologie, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GRIN Verlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 4, Gewicht: 84, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, eBook EAN: 9783640293766, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 27.95 € | Versand*: 0 €
GEDORE Schlosserhammer 800 g Kopf: Stahl geschmiedet
GEDORE Schlosserhammer 800 g Kopf: Stahl geschmiedet

Hochwertig, kraftvoll und langlebig Der GEDORE Schlosserhammer ist ein unverzichtbares Werkzeug für jeden Profi. Sein geschmiedeter Hammerkopf nach DIN 1041 sorgt für eine kraftvolle und präzise Performance bei Ihren Arbeiten. Der doppelt geschweifte Hickorystiel nach DIN 5111 bietet nicht nur eine optimale Balance, sondern auch eine zusätzliche lange, gehärtete Stahl-Stielschutzhülse für erhöhte Sicherheit und Langlebigkeit. ROTBAND-PLUS für maximale Sicherheit Mit der ROTBAND-PLUS Stielbefestigung bietet dieser Hammer höchste Sicherheit und eine lange Lebensdauer. Durch die Kombination aus Hülse, Ringkeil, Sicherungsplatte und Holzschraube wird der Hammerkopf fest mit dem Holzstiel verbunden, um eine zuverlässige Einheit zu schaffen. Für professionelle Ergebnisse Egal, ob Sie im Handwerk, in der Metallbearbeitung oder in anderen Bereichen arbeiten - der GEDORE Schlosserhammer steht für Qualität, Leistung und Zuverlässigkeit. Erleben Sie professionelle Ergebnisse mit diesem robusten Werkzeug, das höchsten Ansprüchen gerecht wird. Verlassen Sie sich auf die Qualität von GEDORE Mit seinem geschmiedeten Hammerkopf aus Stahl, dem doppelt geschweiften Hickorystiel und der ROTBAND-PLUS Stielbefestigung bietet dieser Schlosserhammer das beste Preis-Leistungs-Verhältnis für Ihre Bedürfnisse. Setzen Sie auf Qualität und Verlässlichkeit – entscheiden Sie sich für den GEDORE Schlosserhammer!

Preis: 31.52 € | Versand*: 4.99 €
Vaude ELOPE ZO PANTS Herren Gr.50 - Trekkinghose - braun
Vaude ELOPE ZO PANTS Herren Gr.50 - Trekkinghose - braun

Hoch elastische Wanderhose mit flexibler Beinlänge Perfekt für Wanderungen bei Sommerwetter: Die Elope ZO Pants besteht aus einem schnelltrocknenden Stretch-Material mit hohem UV-Schutz und lässt sich wahlweise als lange oder als kurze Hose tragen. Schneller Feuchtigkeitstransport und volle Bewegungsfreiheit Mit ihrem feuchtigkeitsleitenden Kunstfaser-Mix sorgt die Hose schnell wieder für ein trockenes Gefühl auf der Haut, wenn du auf herausfordernden Routen ins Schwitzen geraten bist. Dank des hohen Elasthan-Anteils kannst du dich vollkommen frei bewegen. Bist du in der prallen Sonne unterwegs, profitierst du außerdem vom integrierten UV-Schutz von 50+. So sind deine Beine bestens vor erhöhter UV-Strahlung geschützt. Flexible 2-in-1-Hose Willst du bei heißem Wetter mehr Luft an deine Beine lassen, kannst du einfach die Hosenbeine per Reißverschluss abtrennen und die lange Hose in eine Shorts umwandeln. Wenn es gegen Abend dann etwas frischer wird, kannst du sie wieder in voller Länge tragen. So hast du gleich zwei Hosen in einer – das spart Gewicht und Platz im Gepäck! Ganz schön praktisch, ganz schön nachhaltig Der integrierte Gürtel lässt sich stufenlos auf die passende Weite einstellen und verfügt über eine flache Kunststoff-Schnalle, die unter einem Rucksack nicht stört. Vier Reißverschluss-Taschen bieten Platz für diverse Kleinigkeiten, die du schnell erreichen, aber auch sicher verwahren möchtest. Umweltfreundlich ist die Softshellhose natürlich auch: Das verwendete Polyester ist komplett recycelt, die Hose gehört zu Vaudes nachhaltiger Green Shape-Kollektion und aktuell nicht vermeidbare Emissionen wurden klimakompensiert. Details Schnelltrocknende, elastische Wander- und Trekkinghose Zipp-Off-Funktion Schmale Passform UV-Schutz 50+ Hoher Recycling-Anteil Integrierter Gürtel 2 RV-Einschubtaschen 1 RV-Beintasche 1 RV-Gesäßtasche Vorgeformte Kniepartie Klimakompensiert

Preis: 169.95 € | Versand*: 0.00 €

Wann beginnen Tarifverhandlungen?

Tarifverhandlungen beginnen in der Regel, wenn die bestehenden Tarifverträge auslaufen und eine neue Vereinbarung zwischen den Arb...

Tarifverhandlungen beginnen in der Regel, wenn die bestehenden Tarifverträge auslaufen und eine neue Vereinbarung zwischen den Arbeitgebern und Gewerkschaften getroffen werden muss. Oftmals werden Tarifverhandlungen auch dann eingeleitet, wenn eine der Parteien Änderungen an den bestehenden Arbeitsbedingungen oder Lohnstrukturen fordert. Die genauen Zeitpunkte für den Beginn von Tarifverhandlungen können je nach Branche, Unternehmen und Tarifvertrag variieren. Es ist wichtig, dass beide Seiten rechtzeitig miteinander in Verhandlungen treten, um eine Einigung zu erzielen und Streiks oder andere Arbeitskampfmaßnahmen zu vermeiden. Letztendlich ist es das Ziel der Tarifverhandlungen, faire und angemessene Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten zu gewährleisten.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Termin Start Zeitpunkt Verhandlungen Beginn Tarif Arbeitskampf Gewerkschaft Lohn Forderungen

Welche Gruppen führen Tarifverhandlungen?

Welche Gruppen führen Tarifverhandlungen? Tarifverhandlungen werden in der Regel zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern geführt....

Welche Gruppen führen Tarifverhandlungen? Tarifverhandlungen werden in der Regel zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern geführt. Die Gewerkschaften vertreten die Interessen der Arbeitnehmer und streben bessere Arbeitsbedingungen, höhere Löhne und andere Vorteile an. Die Arbeitgeberseite vertritt die Interessen der Unternehmen und versucht, die Kosten niedrig zu halten und die Wettbewerbsfähigkeit zu sichern. In einigen Fällen können auch Regierungsbehörden oder andere Interessengruppen an den Verhandlungen beteiligt sein, je nach Branche und Land. Letztendlich sind Tarifverhandlungen ein wichtiger Mechanismus, um faire Arbeitsbedingungen und Löhne für Arbeitnehmer sicherzustellen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Arbeitgeberverbände Tarifkammern Betriebsräte Personalvertretungen Kollektivverträge Lohn- und Gehaltsabkommen Arbeitszeitregelungen Kündigungsschutz Sozialpläne

Wer darf Tarifverhandlungen führen?

Tarifverhandlungen dürfen in der Regel von Gewerkschaften geführt werden, die die Interessen der Arbeitnehmer vertreten. Diese Gew...

Tarifverhandlungen dürfen in der Regel von Gewerkschaften geführt werden, die die Interessen der Arbeitnehmer vertreten. Diese Gewerkschaften verhandeln mit den Arbeitgebern über die Bedingungen und Konditionen in Tarifverträgen, die dann für die jeweilige Branche oder das jeweilige Unternehmen gelten. Dabei geht es unter anderem um Themen wie Löhne, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und andere Arbeitsbedingungen. Die Tarifverhandlungen sind ein wichtiger Bestandteil der sozialen Partnerschaft und dienen dazu, faire und angemessene Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten zu sichern.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Gewerkschaft Betriebsrat Arbeitgeber Tarifvertrag Arbeitnehmer Verhandlung Arbeitsrecht Tarifparteien Arbeitskampf Mitbestimmung

Was sind die Tarifverhandlungen?

Die Tarifverhandlungen sind Verhandlungen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften über die Arbeitsbedingungen, Löhne und Sozialle...

Die Tarifverhandlungen sind Verhandlungen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften über die Arbeitsbedingungen, Löhne und Sozialleistungen für die Arbeitnehmer. Ziel ist es, einen Tarifvertrag abzuschließen, der die Rechte und Pflichten beider Seiten regelt. In den Verhandlungen wird über Themen wie Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche, Lohnsteigerungen und andere arbeitsrechtliche Fragen diskutiert. Wenn keine Einigung erzielt wird, können Streiks oder andere Arbeitskampfmaßnahmen folgen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Verhandlungen Lohn Arbeitsbedingungen Gewerkschaft Tarifvertrag Arbeitgeber Streik Gehalt Forderungen Kompromiss

Alcon Total 30 for Astigmatism Monatslinsen Kontaktlinsen
Alcon Total 30 for Astigmatism Monatslinsen Kontaktlinsen

Torische Monatslinse mit dem WassergradientenDie Total 30 for Astigmatism ist die neueste Premium-Kontaktlinse aus dem Hause Alcon. Hierbei handelt es sich um die erste torische Monatslinse mit einem Wassergradienten, der für eine langanhaltende Feuchtigkeitsstabilität sorgt. Während der Kern der Linse einen Wassergehalt von 55% aufweist, beträgt der Wasseranteil an der Oberfläche nahezu 100%. Durch diese permanente, dünne Feuchtigkeitsschicht an der Linsenoberfläche genießen Kontaktlinsentragende mit einer Hornhautverkrümmung ein außergewöhnlich angenehmes Tragegefühl - von Tag 1 bis Tag 30. Selbst nach 30 Tagen wird sich die torische Monatslinse noch wie ein Hauch von Nichts anfühlen.Herausragender Schutz vor BakterienDie neuartige CELLIGENT®-Technologie der Alcon Total 30 for Astigmatism Monatslinsen unterstützt über den ganzen Monat den Schutz der Linsenoberfläche vor Bakterien und Lipiden. Denn durch die dynamische, biomimetisch der Hornhaut nachempfundene Linsenoberfläche werden Wassermoleküle angezogen und größere Moleküle wie Bakterien oder Lipide abgestoßen. Dadurch bleibt der exzellente Tragekomfort der Total30 for Astigmatism bis zum letzten Tag des Trageintervalls erhalten. Keine andere torische Monatslinse verfügt über diese innovative Technologie. Stabiler Sitz für gleichbleibende SehqualitätDurch das bewährte Precision Balance 8|4® Linsendesign sitzt die Total30 for Astigmatism nicht nur angenehm, sondern auch zuverlässig stabil auf dem Auge. Bei diesem Linsendesign befinden sich stabilisierende Bereiche auf 8 und 4 Uhr der Kontaktlinse. Das hält die Monatslinse beim Blinzeln in ihrer Position und verhindert ein Verdrehen. So kann die Hornhautverkrümmung zuverlässig korrigiert werden - und Sie genießen ein anhaltendes, stabiles Seherlebnis.Für besonders lange TragezeitenDie Total 30 for Astigmatism besteht aus dem atmungsaktiven Material Silikon-Hydrogel, das eine extrem hohe Sauerstoffdurchlässigkeit aufweist. Dadurch können Sie die Linse täglich länger als 14 Stunden tragen, ohne dabei an Tragekomfort einbüßen zu müssen. Der integrierte Handling Tint erleichtert die Handhabung der Monatslinsen. Die Total 30 for Astigmatism ist außerdem mit einem HEVL-Filter sowie einem UV-Schutz der Klasse 1* ausgestattet.EmpfehlungDie Total 30 for Astigmatism ist aufgrund ihrer herausragenden Eigenschaften die perfekte Linse für anspruchsvolle Monatslinsenträger:innen mit einer Hornhautverkrümmung, die auf der Suche nach einer neuen Linse sind. Die innovative Monatslinse ist die ideale Wahl, wenn Sie bisher das Gefühl hatten, dass der Tragekomfort Ihrer aktuellen Monatslinsen von Tag zu Tag abnimmt. Auch wenn Sie mit trockenen Augen beim Tragen von Kontaktlinsen zu kämpfen haben, stellt die Total30 for Astigmatism mit ihrem Wassergradienten eine exzellente Alternative zu Ihren bisherigen Linsen dar.* Die Alcon Total 30 for Astigmatism Monatslinsen bieten einen UV-Schutz, der dazu beiträgt, einen Teil des Auges vor schädlicher UV-Strahlung zu schützen und zwar die Hornhaut und das Augeninnere. Jedoch stellen UV-absorbierende Kontaktlinsen keinen Ersatz für vor UV-Strahlen schützende Brillen dar, wie u.a. UV-Schutzbrillen oder Sonnenbrillen, weil die Linsen das Auge und dessen Umgebung nicht vollständig abdecken. Deshalb sollten Sie weiterhin UV-absorbierende Brillen tragen.

Preis: 33.99 € | Versand*: 0.00 €
Jardinico Attitude Antego Freiarmschirm 300x300cm ( quadratisch )
Jardinico Attitude Antego Freiarmschirm 300x300cm ( quadratisch )

Jardinico Attitude Antego Freiarmschirm – Freiarmschirm mit dem gewissen ExtraDer Jardinico Attitude Antego Freiarmschirm . Der Antego bietet alles, was Sie von einem Outdoor-Schirm erwarten. Sein Bedienungssystem ermöglicht es Ihnen, Ihren Schirm leicht zu bewegen und in jede gewünschte Richtung zu neigen. Dieser Outdoor-Schirm wurde entwickelt, um jeden Außenbereich elegant zu ergänzen und den ganzen Sommer über den nötigen Schutz zu bieten. Mit einem Sonnenschirm aus der Attitude-Kollektion holen Sie sich unbegrenzte Beschattungsmöglichkeiten und diskreten Luxus in Ihren Garten oder auf Ihre Terrasse.Gestell komplett aus AluminiumDer Attitude-Sonnenschirm verdankt seine Stabilität dem komplett aus Aluminium bestehenden Gestell. Die Aluminiumgestelle werden mit strukturierter Beschichtung in verschiedenen Farben behandelt. Eine Epoxypulverbeschichtung erhöht Strapazierfähigkeit und Festigkeit. Sie macht das Material wasserabweisend, fleck- und kratzbeständig.Alle Schirme haben eine hervorragende Widerstandsfähigkeit gegen Korrosion unter verschiedensten Witterungsbedingungen. Zu verdanken ist dies dem Verfahren, das auch in maritimen Anwendungen zum Einsatz kommt.Stoffe:Sunbrella® Alle Stoffe für die Outdoor-Vordächer der Attitude-Kollektion sind zu 100 % recycelbar und hochleistungsfähig.Sie werden aus Solution-Dyed Acrylfaser oder Olefin-Garnen hergestellt und schützen ideal vor hellen Sonnenstrahlen, Wind und Regen. Die Stoffe wurden mit einer PU-Beschichtung versehen, die sie fleckbeständig und wasserabweisend macht.Performance:Die Garne sind aus spinndüsengefärbtem Acryl hergestellt. Das bedeutet, dass sich die Farbe des Stoffs durch das gesamte Garn zieht. Die Farbe wird einer flüssigen Lösung hinzugegeben, aus der das Garn extrudiert wird. Nur solche ́Solution Dyed Fabrics ́ (spinndüsengefärbte Stoffe) behalten ihre Farbe und sind widerstandsfähig gegen Ausbleichen bei Exposition gegenüber UV-Strahlen des Sonnenlichts.Fleckenbeständig und wasserfest:Alle Stoffe werden einer Oberflächenbehandlung unterzogen, die sie fleckenbeständig und wasserabweisend macht. Eine Beschichtung auf der Rückseite sorgt für Wasserfestigkeit, Schimmelresistenz und reduziert die Trocknungszeit auf ein Mindestmaß. Bedienung:Schirmdach nach oben zum Mast verstellbar sowie in der Neigung links und rechts, Schirmmast 360° drehbar, inkl. Handkurbel.Lieferumfang:Schirm in gewählter Gestellfarbe.Zubehör:Optional erhältlicher Sockel mit Rollen, Bodenhülse oder Ankerplatte sowie LED Licht.

Preis: 2234.93 € | Versand*: 0.00 €
KARIBU Gartenhaus Schwandorf 3, Fichtenholz 19 mm, Pultdach
KARIBU Gartenhaus Schwandorf 3, Fichtenholz 19 mm, Pultdach

Gartenhaus Schwandorf 3 aus Fichtenholz mit Pultdach in diversen Ausführungen von KARIBU Das Gartenhaus Schwandorf 3 in naturbelassen, terragrau oder seidengrau aus nordischer Fichte von KARIBU wird aus 19 mm Wandbrettern im Steck-/Schraubsystem gefertigt und kann somit rasch und einfach aufgebaut werden. Das praktische Pultdach aus Dachplatte sorgt dafür, dass das Gartenhaus schnell und wirkungsvoll gegen Witterungseinflüsse geschützt ist. Das Haus hat eine Grundfläche von ca. 4,45 m2 und ca. 8,1 m3 umbauten Raum. Dank der Seitenhöhe von ca. 202 cm und einer Firsthöhe von ca. 218 cm sorgt das Haus innen für viel Platz. Kesseldruckimprägnierte Bodenbalken sorgen für optimalen Schutz gegen aufsteigende Feuchtigkeit. Durch die Positionierung unter dem Gartenhaus schützen die Bodenbalken effektiv vor Staunässe und Spritzwasser. Das Gartenhaus wird mit der, praktischerweise schon vormontierten Tür, im stabilen Massivholzrahmen ausgeliefert und bietet dank der großen Öffnung bequemen Zutritt in das Haus. Nebenbei bietet sie effektiven Schutz vor Diebstahl. Gleichzeitig lassen die großzügigen Lichtausschnitte im jeweiligen Türflügel ausreichend Tageslicht in das Gartenhaus einströmen. Im Set mit Anbaudach, welches entweder über ca. 240 cm oder ca. 280 cm Länge verfügt, und wahlweise Seiten- bzw. Rückwände, stehen Ihnen attraktive Optionen zur Verfügung, das Haus nach Belieben zu erweitern. Sehen Sie sich auch die Anbauten und das zahlreiche Zubehör an, welches Sie in der entsprechenden Rubrik bei uns finden. Bitte beachten: das Gartenhaus wird ohne Fußboden und, sofern nicht anders ausgewählt oder angegeben, auch ohne Zubehör angeliefert. Dieses können Sie separat oder schon als Set beim Artikel selber erwerben. Das Modell wird aus ökologischen Gründen ohne Dachbelag zur Ersteindeckung angeliefert. Für eine langfristige und beständige Dacheindeckung wird die selbstklebende Dachfolie (Art-Nr. 17950) empfohlen, welche Sie ebenfalls bei uns in der entsprechenden Zubehör-Rubrik erwerben können. Bitte beachten Sie den variierenden Rollenbedarf in den Details. Ihre Vorteile ✔ Lange Herstellergarantie Überzeugt von Qualität und Stabilität gewährt der Hersteller KARIBU eine fünfjährige Herstellergarantie auf die Konstruktion. ✔ Made in Germany Das in Bremen ansässige Unternehmen legt besonderen Wert auf Qualität. Demnach wird dieses Modell auch in Deutschland hergestellt. ✔ Vielseitig erweiterbar Das zahlreiche Zubehör von KARIBU sowie die Anbauten lassen der Kreativität freien Lauf. Sowohl beim stilvollen Einrichten des Innenbereichs als auch beim Dekorieren der Fassaden. ✔ Aus nordischer Fichte Insbesondere bei Gartenhäusern eignet sich die naturbelassene nordische Fichte, auf Grund ihrer widerstandsfähigen Materialeigenschaften und der einheitlichen Optik. Lieferumfang 1x Gartenhaus Schwandorf 3 inkl. Montageanteilung und -material, wahlweise mit Anbauten Bitte berücksichtigen Sie, dass die Anlieferung dieses Artikels per Spezialspedition erfolgt und die Ware mit einem großen 40t - LKW angeliefert wird. Die angegebene Lieferadresse muss entsprechend für dieses Fahrzeug anfahrbar sein.

Preis: 1302.25 € | Versand*: 0.00 €
Danfoss Verflüssigungssatz R290
Danfoss Verflüssigungssatz R290

Danfoss Verflüssigungssatz R290 OP-MCNC020NXDie für Normal- und Tiefkühlung in Innen- und Außenbereichen aufstellbaren Danfoss OptymaTM-Verflüssigungssätze für den europäischen Markt bieten die ideale Lösung für Ihre Anforderungen. Dank diverser einsetzbarer Kältemittel mit niedrigem Treibhauspotential, guter Energieeffizienz und einer ausgezeichneten Montagefreundlichkeit tragen sie zur Betriebskostensenkung und Verbesserung der Kühlqualität zum besseren Schutz verderblicher Waren bei.AbmessungenArt der AufstellungInnenaufstellungBreite250 mmHöhe226 mmTiefe513 mmAllgemeinBauartvollhermetischKältemittelR290SerieOptymaTMTypOP-LCNC004NYVerflüssigungsartluftgekühltElektrische DatenVersorgungs­spannung230/1/50 V/Ph/Hzmax. Betriebsstrom1,30 AGewichtGewicht netto17,0 kgLeistungsdatenFrequenzgeregeltNeinSammlerdatenSammlervolumen0,1 lVentilatordatenLuftdurchsatz231 m3/hLüfteranzahl1 Stk.Stk. x Durchmesser200 mmVerdichterdatenVerbauter VerdichterNUY45LAb

Preis: 803.25 € | Versand*: 0.00 €

Wer führt Tarifverhandlungen durch?

Tarifverhandlungen werden in der Regel von Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden durchgeführt. Die Gewerkschaften vertreten die...

Tarifverhandlungen werden in der Regel von Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden durchgeführt. Die Gewerkschaften vertreten die Interessen der Arbeitnehmer und streben bessere Arbeitsbedingungen, höhere Löhne und andere Vorteile an. Die Arbeitgeberverbände hingegen vertreten die Interessen der Arbeitgeber und versuchen, die Kosten niedrig zu halten und wettbewerbsfähig zu bleiben. In Tarifverhandlungen versuchen beide Seiten, einen Kompromiss zu finden, der für beide Seiten akzeptabel ist. Letztendlich werden die Tarifverträge von den Tarifparteien unterzeichnet und gelten dann für die jeweilige Branche oder das jeweilige Unternehmen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Gewerkschaft Arbeitgeber Tarifkommission Verhandlung Arbeitskampf Betriebsrat Arbeitsrecht Lohn Tarifvertrag Arbeitsmarkt

Wann sind Tarifverhandlungen Bau?

Die Tarifverhandlungen im Baugewerbe finden in der Regel alle zwei Jahre statt. Der genaue Zeitpunkt variiert jedoch je nach Tarif...

Die Tarifverhandlungen im Baugewerbe finden in der Regel alle zwei Jahre statt. Der genaue Zeitpunkt variiert jedoch je nach Tarifvertrag und Region. In der Regel beginnen die Verhandlungen im Frühjahr oder Frühsommer, um rechtzeitig vor Ablauf des alten Tarifvertrags zu einem neuen Abschluss zu kommen. Die Verhandlungen werden zwischen den Gewerkschaften und den Arbeitgeberverbänden geführt, um die Löhne und Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten in der Baubranche festzulegen. Es ist wichtig, dass sich beide Seiten rechtzeitig auf einen neuen Tarifvertrag einigen, um Streiks oder Arbeitsausfälle zu vermeiden.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Zeitpunkt Termin Dauer Arbeitgeber Gewerkschaft Lohn Verhandlung Bau Tarifvertrag Branchen

Welche Gruppen führen die Tarifverhandlungen?

Welche Gruppen führen die Tarifverhandlungen? In der Regel führen die Gewerkschaften auf der einen Seite und die Arbeitgeberverbän...

Welche Gruppen führen die Tarifverhandlungen? In der Regel führen die Gewerkschaften auf der einen Seite und die Arbeitgeberverbände auf der anderen Seite die Tarifverhandlungen. Die Gewerkschaften vertreten die Interessen der Arbeitnehmer und streben bessere Arbeitsbedingungen, höhere Löhne und soziale Absicherungen an. Die Arbeitgeberverbände hingegen vertreten die Interessen der Arbeitgeber und streben nach wirtschaftlicher Stabilität und Wettbewerbsfähigkeit. Beide Seiten verhandeln über die Bedingungen in Tarifverträgen, die die Arbeitsbedingungen und Löhne für eine bestimmte Branche oder Region regeln. Letztendlich müssen sich beide Seiten auf einen Kompromiss einigen, um einen Tarifvertrag abzuschließen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Arbeitgeberverbände Tarifkommissionen Betriebsräte Personalvertretungen Kollektivverträge Löhne und Gehälter Arbeitszeiten und Urlaub Arbeitsbedingungen und Sicherheit Sozialleistungen und Pensionen

Wer nimmt an Tarifverhandlungen teil?

An Tarifverhandlungen nehmen in der Regel Vertreter der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände teil. Die Gewerkschaftsvertreter ve...

An Tarifverhandlungen nehmen in der Regel Vertreter der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände teil. Die Gewerkschaftsvertreter verhandeln im Namen der Arbeitnehmer und streben bessere Arbeitsbedingungen, höhere Löhne und andere Verbesserungen an. Die Arbeitgeberverbände vertreten die Interessen der Unternehmen und versuchen, die Kosten niedrig zu halten. Oftmals werden Tarifverhandlungen auch von neutralen Schlichtern oder Mediatoren begleitet, um bei Konflikten zu vermitteln und eine Einigung zu erzielen. Letztendlich sind Tarifverhandlungen ein wichtiger Bestandteil der Arbeitsbeziehungen und dienen dazu, faire Bedingungen für beide Seiten zu schaffen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Arbeitnehmer Gewerkschaft Arbeitgeber Verhandlung Tarifvertrag Betriebsrat Tarifparteien Interessenvertretung Lohn Sozialpartner

AGI Akku kompatibel mit Acer Aspire V3-371-57S2
AGI Akku kompatibel mit Acer Aspire V3-371-57S2

Bei dem oben genannten Artikel handelt es sich um einen hochwertigen kompatiblen Akku für Ihr Acer Aspire V3-371-57S2. Die Handhabung sowie das Laden erfolgen wie gewohnt problemlos mit Ihrem Standard-Netzteil oder Ladegerät. Ein hohes Maß an Sicherheit bietet Ihnen die Schutzelektronik gegen Überladung und Kurzschluss. Durch die Verarbeitung von hochwertigen Zellen gewährleisten wir eine lange Lebensdauer Ihres neuen Acer Aspire V3-371-57S2 Akkus. Alle Marken- und Produktbezeichnungen gehören den jeweiligen Eigentümern und dienen nur zu Kompatibilitätsbeschreibung.

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DASSY® Dusseldorf Warnschutz Arbeitsjacke - neonorange/flaschengrün - 2XL
DASSY® Dusseldorf Warnschutz Arbeitsjacke - neonorange/flaschengrün - 2XL

DASSY® DUSSELDORF (300184) WARNSCHUTZ ARBEITSJACKE (Hoch)sichtbar bei der Arbeit mit dieser Warnschutz-Arbeitsweste. Verlassen Sie sich auf einen zertifizierten Schutz Klasse 3* dank der Warnfarbe und der retroreflektierenden Streifen. PRODUKTDATEN Ärmelweite über Klettband verstellbar Bund über Druckknöpfe verstellbar mit Patte verdeckter langer Reißverschluss 3 Druckknöpfe Rückendehnfalten verlängerter Rücken 2 Schubtaschen 2 Brusttaschen Ausweishalter Innentasche Handytasche Stiftefach Werkzeugfach 50 mm-Reflexstreifen Doppelte Kappnähte QUALITÄT: PESCO 70 - HIVIS STOFF PESCO 70 - HIVIS STOFF 65% Polyester/35% Baumwolle, +/- 245 g/m2 PESCO 61 65% Polyester/35% Baumwolle, +/- 245 g/m2 EN ISO 20471: 2013 + A1: 2016 WARNSCHUTZ KLASSE 3 Diese Kleidung muss von allen Personen getragen werden, die auf Baustellen, an Straßen wo die Höchstgeschwindigkeit mehr als 60km/h beträgt, Schienen und bei Rettungseinsätzen arbeiten. Fläche des fluoreszierenden Materials: mindestens 0,80 m2 Fläche des reflektierenden Materials: mindestens 0,20 m2 KLASSE 2 Diese Kleidung darf von Personen getragen werden, die Arbeiten beaufsichtigen, wobei Kleidung der Klasse 3 erforderlich ist. Diese Kleidung wird bei günstigen Wetterverhältnissen und ausreichender Sichtweite getragen. Fläche des fluoreszierenden Materials: mindestens 0,50 m2 Fläche des reflektierenden Materials: mindestens 0,13 m2

Preis: 68.66 € | Versand*: 0.00 €
Beistelltisch Woody Hill Durchmesser 55 cm 37cm yellow"Woody Hill Beistelltisch Ø 55 cm"
Beistelltisch Woody Hill Durchmesser 55 cm 37cm yellow"Woody Hill Beistelltisch Ø 55 cm"

Möller Design Möbel Woody Hill 01 Beistelltisch, Durchmesser 55 cm Mit dem Woody Hill Beistelltisch von Möller Design haben Sie einen schlichten und zugleich stylischen Beistelltisch für Ihr Zuhause gefunden. Durch die zahlreichen Farbmöglichkeiten ist sowohl für einen schlichten als auch einen farbenfroheren Einrichtungsstil mit Sicherheit die richtige Farbe dabei. Matte Lack Farben sowie Eiche und Nussbaum Holz stehen Ihnen zur Auswahl. Der runde Beistelltisch kann als praktische Ablagefläche im Eingangsbereich, als Nachttisch oder als klassischer Beistelltisch im Wohnzimmer genutzt werden. Durch sein geringes Gewicht kann er im Handumdrehen an einen anderen Ort in Ihrem Haus gestellt werden. Vielseitig einsetzbar und unterschiedlich kombinierbar, das macht den kleinen Beistelltisch so Bes...

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Arc Teryx Taema Hoody W – Kapuzenpullover – Damen - Green - XS
Arc Teryx Taema Hoody W – Kapuzenpullover – Damen - Green - XS

Arc Teryx Taema Hoody W, Kapuzenpullover für Damen, bequem und auf Bewegungsfreiheit ausgelegt, speziell zum Schutz vor der Sonne entwickelt, perfekt für alle, die Abenteuer in den Bergen suchen, Feuchtigkeitstransport an heißen Tagen. aus 80% recyceltem Polyester wasserabweisende DWR-Behandlung ohne Fluorkohlenwasserstoffe UFP 50+ Sonnenschutz Merrow-Nähte an strategischen Punkten für mehr Komfort Daumenschlaufe am Ärmelende

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Wann kommt es zu Tarifverhandlungen?

Tarifverhandlungen finden in der Regel statt, wenn die bestehenden Tarifverträge auslaufen und neu verhandelt werden müssen. Dies...

Tarifverhandlungen finden in der Regel statt, wenn die bestehenden Tarifverträge auslaufen und neu verhandelt werden müssen. Dies geschieht in regelmäßigen Abständen, die je nach Branche und Vereinbarung variieren können. Oftmals werden Tarifverhandlungen auch dann eingeleitet, wenn eine der beteiligten Parteien (Arbeitgeber oder Gewerkschaft) Änderungen an den bestehenden Vereinbarungen wünscht. Die genauen Zeitpunkte für Tarifverhandlungen werden in der Regel im Voraus festgelegt und können auch durch aktuelle wirtschaftliche oder politische Entwicklungen beeinflusst werden. Es ist wichtig, dass beide Seiten sich rechtzeitig auf den Verhandlungsprozess vorbereiten, um faire und ausgewogene Ergebnisse zu erzielen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Zeitpunkt Bedarf Gewerkschaft Forderungen Arbeitgeber Lohn Verhandlung Streik Kündigung Tarifvertrag

Wer ist Schlichter bei Tarifverhandlungen?

Wer ist Schlichter bei Tarifverhandlungen? In Tarifverhandlungen kann ein Schlichter eingesetzt werden, um eine Einigung zwischen...

Wer ist Schlichter bei Tarifverhandlungen? In Tarifverhandlungen kann ein Schlichter eingesetzt werden, um eine Einigung zwischen den Tarifparteien zu erzielen, wenn diese nicht in der Lage sind, sich auf einen Tarifvertrag zu einigen. Der Schlichter ist eine neutrale Person, die über Fachwissen im Arbeitsrecht verfügt und als Vermittler zwischen den Parteien fungiert. Er hört sich die Argumente beider Seiten an, analysiert die Situation und versucht, einen Kompromiss zu finden, mit dem beide Parteien zufrieden sind. Der Schlichter hat jedoch keine Entscheidungsbefugnis und kann nur Vorschläge machen, die von den Tarifparteien akzeptiert oder abgelehnt werden können.

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Welche Gewerkschaft darf Tarifverhandlungen führen?

Welche Gewerkschaft darf Tarifverhandlungen führen? Tarifverhandlungen dürfen in der Regel von Gewerkschaften geführt werden, die...

Welche Gewerkschaft darf Tarifverhandlungen führen? Tarifverhandlungen dürfen in der Regel von Gewerkschaften geführt werden, die als Tarifvertragsparteien anerkannt sind. Diese Gewerkschaften vertreten die Interessen der Arbeitnehmer und verhandeln mit den Arbeitgebern über Arbeitsbedingungen, Löhne und andere tarifliche Regelungen. In Deutschland sind dies beispielsweise die Gewerkschaften wie Ver.di, IG Metall oder IG BCE. Nur Gewerkschaften, die eine ausreichende Mitgliederzahl und Repräsentativität nachweisen können, sind in der Lage, Tarifverhandlungen zu führen und Tarifverträge abzuschließen.

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Wer beteiligt sich an Tarifverhandlungen?

An Tarifverhandlungen beteiligen sich in der Regel Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände. Die Gewerkschaften vertreten die Intere...

An Tarifverhandlungen beteiligen sich in der Regel Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände. Die Gewerkschaften vertreten die Interessen der Arbeitnehmer und streben bessere Arbeitsbedingungen, höhere Löhne und soziale Absicherungen an. Die Arbeitgeberverbände hingegen vertreten die Interessen der Arbeitgeber und setzen sich für wettbewerbsfähige Lohn- und Arbeitsbedingungen ein. In den Tarifverhandlungen versuchen beide Seiten, einen Kompromiss zu finden, der für beide Seiten akzeptabel ist. Oftmals werden auch staatliche Stellen oder Schlichter hinzugezogen, um bei festgefahrenen Verhandlungen zu vermitteln.

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